ICE-HR accompagne les entreprises dans leurs recrutements

1Analyse du projet

Co-Construction d'un process unique
(Poste / Environnement / Contexte...)

2Solution

Sur-mesure pour optimiser la réussite du recrutement et votre satisfaction.

3Accompagnement

Gestion du process & Suivi de l'intégration.

Notre process agile et sur-mesure permet d’individualiser votre accompagnement par séquences flexibles.

Nous optimisons quotidiennement notre réseau et nos outils afin de recruter les meilleurs talents.

Définition du profil Intégration du candidat

1

Comprendre l’Entreprise

Diagnostic, Co-Construction du profil, missions, valeurs, enjeux, projets…
Définition d’une stratégie de recrutement

2

Recherche de candidats

Réseau interne, identification candidats
Multi diffusion d’annonces
Sourcing, réseaux, moteurs de recherche, approche, cooptation
Smart data, web hunting / tracking

3

Évaluation des profils

Préqualifications, entretiens
Références, Tests

4

Présentation des candidats

Présentation candidats sélectionnés
Gestion, organisation entretiens

5

Accompagnement / Suivi de l'intégration

Accompagnement prise de décision & négociation
Transition départ / arrivée
Suivi intégration & Bilan

Notre méthode s’appuie sur une approche à la fois personnalisée et spécialisée avec un interlocuteur unique s’adaptant à votre projet (ADN, environnement, contexte, préférences, intérêts, attitudes, attentes…) mêlant analyse de « soft skills » (Compétences comportementales, aptitudes, caractère, qualités, savoir-devenir…) et « hard skills » (Compétences techniques, formations, valeurs d’entreprises…) associant la singularité de chaque candidat (Loisirs, sports, passions, hobbies...).